今年5月，全市就业系统围绕中心，服务大局，坚持“政策稳定就业、服务促进就业、技能提升就业、创业带动就业”的总体工作思路，持续稳好黔中就业基本盘。
一、主要指标数据
（一）民生实事推进有力。今年截至5月底，市委、市人民政府明确的“十件实事”中，全市公益性岗位累计托底安置就业困难人员4093人，完成全年目标任务的102.33%；同时，全市实现城镇新增就业2.14万人，完成全年目标4.2万人的50.97%；全市新增创业2266户，完成全年目标3800户的59.63%；新增创业带动就业8546人，完成全年目标1.8万人的47.48%，全市就业形势保持总体稳定。
（二）乡村振兴衔接有效。今年截至5月底,全市脱贫劳动力共12.46万户28.80万人，实现就业12.46万户27.45万人，易地搬迁劳动力共17883户42370人，实现就业17883户39172人，边缘易致贫劳动力共1091户2255人，实现就业1091户2010人，均实现“一户一人以上就业”的目标。在持续巩固脱贫攻坚成果的基础上，实现了同乡村振兴的有效衔接。
（三）劳务协作推进有序。今年截至目前，全市东西部劳务协作促进就业3833人，完成全年目标的101.4%，其中：转移广州市就业775人；转移到东部其他地区就业1499人；帮助就近就业1559人。同时，截至5月底，全市促进农村劳动力转移就业5.87万人，完成全年工作目标6.42万人的91.49%。
二、市级工作剪影
——我市成功举办第五届中国创翼创业创新大赛安顺市选拔赛
2022年4月至6月，我市开展了第五届“中国创翼”创业创新大赛安顺市选拔赛，大赛主题为“创响新时代 共圆中国梦”。经宣传动员、县区审核、选拔推荐、市级选拔赛、省赛前培训等过程，全市共有70余个项目报名，审核通过65个项目，44个项目进入市级选拔赛，共选拔出22个项目参加省级选拔赛。共成功举办了5月26日在011科创谷开展的主体赛、乡村振兴专项赛、5月27日在赛伯乐（安顺）互联网众创空间举行的青年创翼专项赛及创业指导活动、6月2日在安顺市就业局开展的劳务品牌专项赛评估和省赛前培训等多场活动，精彩纷呈，气氛热烈、反响较好。
此次活动，一是内容丰富。此次活动参与项目数量多、涉及领域广，项目具备一定规模、创新能力及技术含量，第一创始人类别多，活动内容多，营造了我市“大众创业、万众创新”的积极氛围。二是抢抓机遇。创造性地选择创业孵化示范基地承办、协办活动，宣传了基地，推动项目入驻基地，推动基地、企业、项目与政府部门、学校等的联系，较好地契合了2022国发2号文件“创建一批创业孵化基地”的精神，进一步激发全市创业创新的热情和活力。三是团结协作。市人社局牵头市发改委等九部门联合主办，资源共享、分工合作；市就业局、安顺赛伯乐互联网科技有限公司认真承办，考虑周全；两所高校、多个创业孵化示范基地积极参与；多位专家评委主动为大赛献言献策、义务服务，是一场群策群力，共谋发展的盛会。
——人社部门职业指导进校园第一讲开课啦
为进一步做好高校毕业生就业服务工作，促进高校毕业生就业服务提质增效，缓解高校毕业生就业压力，积极引导毕业生树立正确的职业观，人社部门从毕业生职业指导入手，开展系列“人社部门职业指导进校园”讲座活动，旨在切实发挥职业指导在高校毕业生群体求职就业中的作用，帮助学生少走弯路，增强自主性，减少盲目性，树立正确就业观念，克服就业心里障碍，尽快适应社会竞争。
近日，“人社部门职业指导进校园”活动举办心理调试专场走进安顺学院，邀请国家二级心理咨询师、国家心理督导师、市高校毕业生职业指导专家库专家班永飞老师为2022届应届毕业生进行授课。课上，班老师以“积极就业 提高心理承受力”为主题，从就业压力源、就业心理误区、就业准备意识等方面，为毕业生剖析当前就业形式，解析求职过程中常见心理问题，引导毕业生树立正确的择业观、就业观，避免自负及盲目攀比，立足当下，脚踏实地。授课风格幽默诙谐，互动氛围好，给毕业生们上了一堂接地气的职业指导课程，讲座取得不错反响。
下一步，人社部门将继续开展职业指导进校园讲座系列活动，同时也将以线上职业指导课、直播职业指导课等方式继续向高校毕业生就业择业提供指导，助力毕业生顺利就业创业。
——安顺市组织开展2022年残疾人就业帮扶活动
为进一步贯彻落实党中央、国务院关于做好残疾人工作的决策部署，安顺市于5月开展了主题为“促进就业、真情帮扶”的残疾人就业帮扶活动，力争通过该活动营造关心关爱、助力支持残疾人就业创业的良好社会氛围。
联合制定方案，突出重点群体。安顺市人力资源和社会保障局、安顺市残疾人联合会联合制定印发残疾人就业帮扶活动方案，聚焦重点服务对象，持续做好残疾人高校毕业生就业安置、易地搬迁残疾人就业帮扶、就业困难残疾人就业援助，支持有意愿和有条件残疾人实现就业创业。
开展情况摸排，夯实工作基础。结合当地疫情防控要求，安顺市开展电话调查和实地访谈，了解掌握辖区内残疾人就业失业状态和就业创业需求，及时做好信息登记并录入残疾人就业培训状况实名制信息统计系统，加强数据管理和动态更新，夯实就业服务工作基础。
优化就业服务，强化政策宣传。持续推进“2022残疾人就业宣传年”活动，通过广播电视、报刊杂志、网络和新媒体平台等各类渠道宣传助残就业创业政策措施、工作进展和服务成果，主动发布各类政策措施和活动信息，及时帮助残疾群众和用人单位知晓政策、享受政策。统筹用好现有公益性岗位，对有就业意愿和条件但确实难以通过市场化、社会化途径就业的残疾人，提供兜底帮扶措施。
本次活动共计发放政策宣传资料2336份，组织专场招聘活动6场，其中：线上招聘活动3场，参加帮扶活动的企业50个，提供岗位信息1135个，适合脱贫残疾人的岗位213个，达成就业意向68人，其中：脱贫残疾人8人，提供公共就业创业服务469人，其中：脱贫残疾人85人，开展残疾人实名登记（仅帮扶活动期间）92人。
下一步我市将继续整合有利资源，开展残疾人就业帮扶工作。加大政策宣传力度，进一步提高各类就业帮扶政策的知晓率，让更多的残疾人通过政策帮扶实现就业。
三、县区工作动态
——突出抓好高校毕业生就业工作
西秀区：5月12日，西秀区人力资源和社会保障局与安顺职业技术学院联合举办2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会活动。本次活动以“就”在民企 “职”向未来为主题，整合民企招聘信息资源，采取线上线下相结合的方式持续广泛宣传举办招聘会相关信息。在现场通过“口口相传”进行就业创业、就业见习相关政策，鼓励高校毕业生自主创业，加强宣传力度，不断优化就业创业服务。据统计，此次招聘会进场参会单位58家，提供岗位数155个，招聘人数2469人。参加学生1300多人，投递简历391份，初步达成就业意向126人，现场签约7人，发放就业创业扶持政策、创业担保贷款等各类宣传资料4000余份。
经开区：5月13日，安顺学院、安顺市就业局、开发区劳保局在安顺学院联合举办“疫情下的携手——2022年大中城市联合招聘高校毕业生安顺学院专场”招聘会活动。在活动现场，通过设立咨询服务台、发放宣传资料、摆放企业宣传展板等形式向高校毕业生提供岗位信息、就业服务、创业担保贷款政策等有关内容，吸引了不少毕业生前来咨询应聘；采取线上+线下同步进行的方式，通过微信、网络等平台，给毕业生提供大量的就业岗位，为毕业生提供求职就业一站式全方位服务。此次招聘会岗位包括：电梯技术调试岗、云架构设计师、信息安全工程师、软件工程师、项目经理、城市规划及园林景观设计师、建筑设计师、工程咨询师、城乡规划设计师普工、MC（物控）等。根据毕业生的不同需求，助力高校毕业生早日顺利就业。本次招聘会共邀请117家企业，提供岗位2679个，投递简历3100人次，入场求职人员3500余人，发放就业政策、岗位信息等各类宣传资料3000余份。
——重点做好脱贫劳动力转移就业工作
普定县：今年以来，普定县人社局坚持把脱贫人口就业增收作为实现稳定脱贫、巩固脱贫攻坚成果的重要抓手，在建机制、强培训、拓渠道等方面持续发力，不断激发脱贫群众的内生动力，全力保障广大脱贫劳动力就业增收，全力提高脱贫劳动力就业率。一是建机制。通过实施有组织劳务输出大力促进农民转移就业。有组织劳务输出具体是指政府部门或通过政府购买人力资源服务机构、劳务经纪人服务成果等方式,大力组织开展招聘会，做好招聘登记，组织劳动力到镇外用人单位就业等。二是强培训。通过强化就业技能培训，提升农民就业能力。为保障农村劳动力实现较高质量的就业，放宽了培训的对象，增加了培训的工种，包括农业种植养殖技术（工种）、农产品加工技术或技术中的某一环节，营销类技能技术或实际生产需要的民族手工艺加工等非涉农类工种。三是拓渠道。充分挖掘县内工业园区、产业园区等就业岗位，安置劳动力就业;积极开发就业岗位，鼓励当地企业、农民专业合作社等吸纳劳动力就业；结合该县传统文化、自然生态、产业基础等情况，鼓励劳动力灵活就业，引导其从事传统手工艺制作、农产品加工等。同时，将扶贫车间和基地带贫成效与政策支持挂钩，建立正向激励机制，促进易地扶贫搬迁劳动力就近就业；提高劳务组织化程度，加强与对口帮扶城市或经济发达地区开展劳务协作，完善落实劳务协议，努力扩大劳务输出规模；加强和规范省外劳务协作站(点)的建设，发挥省外就业创业服务中心的作用；搭建劳务公司与搬迁劳动力之间的利益联结机制，促进输出就业。
——积极做好外出务工人员就业摸排工作
经开区：今年5月，经开区劳保局组织开展外出务工人员专项摸底核查工作。该局抽调人员组建专项工作小组，按照“不漏一村、不漏一户、不漏一人”的要求，对辖区所有外出务工人员进行全面摸底和核查。一是协调联动，全面开展劳动力就业情况摸底排查。充分发挥村级人社服务专员、村支两委成员、网格员的作用，通过入户走访、电话访谈等方式，对本辖区内外出劳动力的就业情况进行逐一摸排，切实摸清核准劳动力就业底数实情。二是动态更新，及时完善劳动力就业数据信息。对前期摸排的劳动力就业信息进行更新修正，确保劳动力信息准确有效，就业情况与台账信息“零误差”，并及时将劳动力信息录入贵州省劳务就业大数据平台。三是强化考核，交叉检查促进数据质量提升。从两镇一办抽调专人，组建三个小组，采取交叉检查方式，对外出务工人员信息进行全面复核，对排查出的问题及时更新跟进，确保劳动力就业数据真实准确有效，进一步夯实工作基础。四是真情服务，疫情防控和就业帮扶双提升。通过走访核查，摸清外出务工人员的就业现状，核准基础信息的同时，重点针对未就业和就业有困难的人员，摸清就业意愿和培训意愿，宣传家乡的疫情防控政策和就业帮扶政策，温馨提醒在外人员做好自我防控，回乡及时报备，也告知家乡随时欢迎回家，带着资金和技术，鼓励返乡就地就近就业创业。截至目前，全区已采集和核查外出务工劳动力就业信息2.26万人次。
——努力做好东西部劳务协作工作
黄果树：5月11日，黄果树旅游区召开了东西部劳务协作工作推进会，黄果树社会保险事业局、黄果树镇人民政府、白水镇人民政府、龙宫镇人民政府相关同志参加会议。会议明确了下一步东西部劳务协作工作安排，一是对乡村公岗和交通补贴等任务作分解，明确任务时限，落实工作责任；二是针对返乡人员再就业情况问题，要求各镇人民政府抓实抓牢返乡人员摸排工作，通过强化跟踪服务力度、加强岗位推荐、组织实施技能培训等措施，促进返乡农民工实现再就业；三是对东西部劳务协作项目作要求，各部门要强化管理，落实监管责任，确保完成既定的各项目标任务。
