一是及时维护工伤职工权益。今年3月，在征求市社保经办机构意见并与市中级人民法院协商后，出台《关于将工伤保险待遇劳动争议案件纳入终局裁决》，从2022年3月10日起将全市支付工伤待遇劳动争议案件纳入终局裁决，让工伤职工及时拿到工伤待遇，及时维护其合法权益。
二是建立案件纠错机制。下发了《关于仲裁案件纠错处理暂行办法》，对生效裁决中存在所依据的证据是伪造的，适用法律、法规确或认定事实确有错误，违反法定程序，可能影响案件公正裁决等情形，当事人可以申请人撤销并重新审理。案件纠错机制的建立弥补了现行劳动人事争议调解仲裁监督纠错制度方面的空白，使双方当事人的合法权益得到了更充分的保护，也更有利于仲裁办案质效的进一步提升和仲裁权威的维护。
三是多措并举，优化营商环境。全市各级仲裁机构多措并举，不断提高办案效率，如市本级“快立快审快调”、依法适用简易处理缩短办案时限、“当场调解当场发放调解书”等方式高效化解纠纷。普定县“两讲一强”工作法、“三快”措施助推仲裁工作提质增效。平坝区强化“庭前调解半小时”促进矛盾化解。镇宁县到企业开展诉源治理，从源头治理劳动纠纷。关岭县“两强+两突出”助力营商环境等。
今年1-3季度，全市劳动人事争议调解仲裁受理案件874件，立案1188件，案外调解151件（其中：基层调解组织调解124件，达成调解协议111件）；仲裁结案率87.66%；调解成功率为63.31%；仲裁终结率为83.92%；结案涉及劳动者1202名，涉案金额2563.99万元。