---贵州安顺加快融入省级统筹工作步伐
2004 年 12 月，贵州省安顺市启动实施工伤保险制度，实行市级统筹。当时，参保范围主要是各类企业职工和有雇工的个体工商户等。2012 年和 2014 年，安顺市分别将非参公事业单位和社会组织工作人员、公务员和参公事业单位人员纳入工伤保险参保范围，使工伤保险制度惠及区域内所有用人单位的稳定从业人员。
2011 年，新修订的 《工伤保险条例》 将一次性工伤医疗补助金纳入工伤保险基金支付范围，增加了伤残待遇计发月数和交通、食宿费支付项目，尤其是将一次性工亡补助金发放标准提升至“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍”，大幅度提升了工伤保险待遇水平，但也增加了地方基金支付压力。之后，安顺市工伤保险基金出现当期收不抵支情况。到 2012 年下半年，安顺市工伤保险基金出现支付缺口，基金支付压力持续增大。
2014年 7月，贵州省实施工伤保险基金省级统筹，建立实施政策标准统一、信息系统统一 、基金财务统一、业务规程统一的“四统一”模式，将工伤保险参保登记、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇审核、基金支付管理等全部纳入全省统一的社会保险信息系统，通过信息化手段进行精细化管理和标准化服务，从省级层面克服了地方开发系统资金量不足、认定鉴定经办信息难以共享等实际困难。
借着这股东风，安顺市在进行地方政策梳理、基金财务清查、业务数据整理、岗位设置规范、内控监督完善的基础上，融入全省基金统筹大盘子，就此迈上工伤保险经办服务发展快车道。在工伤保险基金进行全省统征统配的大环境下，安顺市的基金支付压力了有效缓解，工伤保险待遇按时足额发放的基础得到进一步巩固。安顺市各级社保经办机构变压力为动力，充分整合部门和机构力量，推进建设工程项目优先参保，加大 小 微 企 业 及有 雇 工 的 个体 工 商 户 参 保 扩面。在“促扩面，保征收”的积极感召下，从 2015 年起，安顺市便成功扭转工作局面，工伤保险基金连年实现当期“收支平衡，略有结余”的预期目标，短暂的“收不抵支，伸手援助”的局面得到了缓解。
安顺市工伤保险基金纳入省级统筹管理的实践意义，不仅通过不断完善的全省统一的 政 策 和 标 准 ， 在 及 时 性 沟 通 、 精 细 化 管理、规范化经办、人性化服务等方面得到大幅度提升，基金抗风险能力的增强和经办服务规程的优化也在不同领域、各个层面进一步提振了用人单位主动参保和基层经办服务主动作为的信心。
工伤保险基金省级统筹给安顺市参保人员带来的好处也显而易见。省级统筹后，因全省使用统一的信息管理系统，职工跨市州流动就业，其参保缴费、伤残待遇信息均异地可查，可以有效杜绝职业病等流窜骗保情况发生；工伤人员跨地域在省内协议机构接受医疗、康复，除可以进行异地结算外，还可以不用往返参保地办理转诊转院手续。此外，统筹层次提高后，统筹地区上年度职工平均工资采用的是全省标准，以 2020 年为例 ， 当 年 全 省 职 工 平 均 工 资 比 安 顺 市 高14.82%，安顺市职工最低缴费基数由此得到了大幅提升，伤残待遇也随之提升，消除了省内不同区域工伤待遇存在差异的不公平现象。
此外，省级统筹有助于安顺市工伤保险经办服务质量提升，经办管理更趋于标准化和精细化，工伤保险基金抗风险能力得到增强。