据统计，2021年，普定县劳动人事争议案件共立案134起，已全部结案，比去年同比增长45%，涉及金额 539.44万元。其中，涉及拖欠劳动报酬78件，社会保险39件，解除、终止劳动合同6件，工作时间及休假5件，确认劳动关系6件。总体来看，2021年案件存在以下特点：
一是职工维权意识增强。经过多年的宣传，企业职工对劳动保障、劳动维权等方面法律法规的认识明显提高，对与企业发生的纠纷，绝大多数职工都寻求劳动保障部门帮助依法协调处理。
二是企业管理仍不规范。一方面，企业负责人法律意识淡漠。忽视劳动保障法律法规，按照个人意愿管理企业和职工，造成违法违规行为不断发生。另一方面，有些企业负责人受利益驱动。为了个人利益，不惜损害职工的合法利益。不与职工签订劳动合同，未给职工缴纳社会保险，职工离职不按相关程序进行办理等。
三是社会环境因素影响。受新冠疫情影响，经济下行，部分企业存在力不从心，经营困难等情况，工资拖欠行为屡屡发生，导致劳动争议案件数量增多。
针对上述特点，下一步将围绕以下思路开展工作：一是要进一步加强宣传，正确引导。劳动监察协同劳动仲裁部门到企业开展不同形式、不同对象、不同层次的宣传工作，将劳动用工及工资支付等相关法律法规政策宣传到用工企业，引导职工在权益受到侵害时采取合法的途径解决问题。二是要进一步加强企业管理。职能部门充分发挥职能作用，在为企业办理招工、参保、失业、培训以及工伤认定等服务时加强督导，对违法违规行为及时予以纠正。要与企业建立经常性的联系，督促企业遵守劳动保障法律法规，依法处理劳动用工过程中存在的问题，维护劳动关系的和谐稳定。三是加大处罚力度。对不遵守法律法规且经过劳动部门的警告或处罚后仍再犯的企业，劳动执法部门对其企业加重处罚，真正达到查处一个、教育一片的效果，把争议隐患消灭在萌芽状态。四是加大政府的帮扶力度，确保企业稳定发展。