安顺经开区以“122＋N”工作思路，谋划好“十五五”人才工作，持续优化引才、留才、用才环境，让“奋斗的人”和“奋斗的城”双向奔赴、彼此成就。
坚持“一个方向”凝聚合力
坚持党管人才原则，始终将人才作为推动高质量发展的第一资源，健全完善“区党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作格局。以党委联系服务专家制度为纽带，建立“一事一议”快速响应机制，定期召开区党工委人才工作领导小组会议，及时会商协调解决各领域人才工作难题30余个。依托“人才日”系列活动，建立人才“区情调研”、定期疗休养、婚恋联谊和节日慰问等关心关爱机制，传递组织深切关怀，以强有力的政治引领、政治吸纳，推动人才各展其长，为经开区高质量发展注入人才动能。
瞄准“两个重点”靶向引才
以航空产业城建设为重点，聚焦“两城三基地建设”，厚植人才创新沃土，首批认定区内重点航空企业7家，认定市级层次人才237人，引进高素质与专技人才700余名。统筹推进高端智库、行业领军、专业技术、产业技能“四支人才队伍”建设，加大对高层次科技创新人才、卓越工程师、高技能人才以及经营管理人才的引进的力度，特别是在航空产业领域大力引进培育一批创新创业人才。以“旅居”发展为重点，为100余名“旅居人才”建立档案库，构建专业化、在地化的人才资源对接与协作平台，依托重点旅居村（社区）组织优势与阵地建设，在党群服务中心设立“候鸟驿站”，持续拓展“旅居人才”服务地方经济社会发展的多元渠道。
深化“两项举措”激发动能
以产教融合为“切入点”，针对区内企业发展的短板弱项，深化产教融合、校企合作，促进与省内外高校、科研机构、专家顾问建立深度合作关系。支持龙头企业牵头组建产教融合共同体，与高校、科研机构等共建现代产业学院、实习实训基地，共同开展人才培养和技术攻关。实施人才培育专项计划，加大对青年科技人才、优秀工程技术人才的培养支持力度。以安顺城市服务学校为试点，开设航空装备制造专业（机电技术应用专业），招收学员60名，进一步强化实操型、技能型、工匠型人才的培养。以搭建平台为“着力点”，建立健全人才评价体系，搭建各类创新创业平台，以“才聚经开·智汇园区”“航空青年人才之家”等服务阵地为抓手，促进人才与企业深度碰撞、合作对接，深化经开区“四化菁英”“经开巧匠”评选活动，选出优秀本土人才80人，有效激发广大从业者的进取心与创造力。
抓实“N项服务”优化生态
强化“人才服务专员”队伍建设，推进党建指导员、助企纾困员、人才服务专员“三员合一”，推行“上门式”服务和“一站式”办理，不断优化简化人才申报服务流程，最大限度减轻人才和企业的负担。建立与招商、产业部门“招引一体”的协调联动机制，实施“一企一策”“一人一策”的协同供给机制，将人才政策作为招商推介内容，在项目招引、落地、投产的全链条中持续发力。强化服务保障，提高资金拨付效率，自去年以来协调解决人才需求300余件，兑现各类奖励和人才补贴589.05万元，持续加大人才经费拨付兑现力度，完善人才服务保障体系，在住房、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面提供更多便利，解决人才的后顾之忧。