乡村振兴，关键在人。为能让返乡入乡创新创业人才在乡村大展身手，提升农村劳动力素质水平，焕发乡村干事创业的蓬勃动力，西秀区人力资源和社会保障局打好“引育留”组合拳，落实好政策、开展好培训、提供好服务，进一步“壮”队伍、“强”队伍，充分发挥人力资源在乡村振兴中的促进作用，以实际行动助力乡村振兴。

一、发挥政策资源，聚焦创业“引”人才

把吸引农村劳动力返乡创业作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要抓手和助推器，落实各项创业优惠政策，吸引本土人才回归故乡创业。一是抓好政策落地落实。利用网络平台、公众号、微信群、上门服务等多形式全方位深入宣传助企纾困、返乡创业等政策。通过落实就业帮扶车间补助、自主创业补贴、场所租赁补贴、创业担保贷款等优惠政策，鼓励更多人士返乡创业。2024年，西秀区已兑现创业担保贷款270万元、创业场所租金补贴87.79万元、一次性创业补贴6.5万元。二是培育各类就业创业基地。整合全区资源，大力打造“创业实训、就业安置、产业孵化”一体化服务的就业创业基地，引导企业有序进驻创业孵化园、农民工返乡创业示范园，缩短创业时间，减轻创业成本，促进成功创业。截至目前，全区共有省级创业孵化基地3个；省级农民工创业示范点2个。 

二、厚植成长沃土，围绕发展“育”人才

一是着力打造优势劳务品牌。为让劳务品牌不仅成为就业的“金名片”，成为乡村人才振兴的有力抓手。西秀区人社局充分发挥地域特色，聚焦“区域+特色”，积极培育打造“轿子山破酥包”劳务品牌，为劳务产品提供创业担保贷款、技能培训等政策支持，目前“轿子山破酥包”已有三家品牌形象店，带动就业创业、助推产业发展效果显著。二是聚焦成效开展技能培训。根据省内外行业发展需求、就业环境，结合我区农村劳动力现实情况，进一步加强农村劳动力职业技能培训，开展系统性的技能培训、跟踪式的就业服务。针对区内劳动力，开展中长期项目制、短平快、创业等类型的职业技能培训，2024年截至目前，西秀区已开展职业技能培训1501人次；针对外出务工人员，创新开展跨省异地培训，目前，第一期跨省异地培训焊工班已在浙江省永康市开班。

三、优化就业环境，暖心服务“留”人才

聚焦乡村人才建设的重点、难点、堵点，区人社局不断优化就业服务，拓宽就业渠道，创建公平公正的良好就业环境，吸引各类人才投身乡村振兴建设。一是精准对接助力充分就业创业。结合我区当地特色产业、就业帮扶需要等现实需求，针对性为返乡农村劳动力提供岗位推荐、技能培训、劳务对接等多样化人力资源服务，目前累计引导农村劳动力返乡就业创业1028人。二是推广“人社+村居”服务模式。发挥乡（镇）人社中心、村（居）力量，建设西秀区“1+N”公共就业服务体系，将公共就业服务延伸到村，形成县乡村三级联动的就业服务体系，为返乡农民工、高校毕业生、脱贫劳动力等群体提供就业创业指导和咨询服务。目前全区“人社+村居”服务模式、服务窗口已覆盖全区205个村（居）。三是积极推进“头雁”队伍建设。坚持乡村人力资本开发，在全区24个乡镇（街道）打造“头雁”服务阵地，点对点为“头雁”提供政策咨询、劳动维权、关心关爱等服务，增强农村劳动力创业动力和创业能力，为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑。目前全区认定“头雁”33人，其中9人获市级优秀“头雁”称号。

下一步工作中，西秀区人力资源和社会保障局将继续深入实施乡村振兴各项战略部署，持续完善政策软环境，助力高校毕业生、农村劳动力等返乡创新创业，“引”“育”结合推进乡村全面振兴，为乡村发展提供人力资源支持。