“以前虽然会做饭，但配菜、摆盘、营养搭配都不懂。”近日，回忆起曾经的工作状态，52岁的陈春直言不讳。

　　此前，陈春在安顺市平坝区一家食堂做帮厨。当她参加了当地劳务品牌“小菊家政工”开展的标准化技能培训，并考取中式烹调师证书后，月薪从5000元涨到了6000多元，工作地点也换到了离家只需步行10分钟的地方。谈及现在的变化，她难掩笑意：“学到了真本事，这个证就是我的立身之本，走到哪儿都吃香。”

　　陈春的经历，是安顺市推动农村劳动力高质量就业的一个缩影。过去，群众凭借做家务、种地、养牛的传统手艺外出务工，由于缺乏系统技能和行业标准，往往面临就业面窄、收入偏低的困境。

　　如何帮助他们突破技能瓶颈、提升职业价值？安顺市的解法是：打造产业工人劳务品牌。

　　“打造劳务品牌，绝不是简单给个响亮的名字，核心在于‘重塑标准’。”安顺市就业局创业指导科科长姚玉萍说。近年来，安顺市相继出台劳务品牌建设实施方案和认定管理办法，通过官方定规范、建体系，把散落民间的粗放劳务，转化为高标准、可复制的职业技能。

　　“只有把‘粗活’变成‘技术活’，群众在市场上才有底气和议价权。”姚玉萍进一步指出，“这种标准化的技能重塑，不仅在服务业立竿见影，对于急需告别‘靠经验养殖’的传统农业而言，同样是关键一招。”

　　姚玉萍所说的“关键一招”，在吴欣身上实打实地落了地。

2019年，24岁的建筑测量员吴欣回到老家关岭自治县，加入刚成立不久的关岭牛投集团，一头扎进关岭牛产业。起初，面对比自己还高的种公牛，他心里发怵，不懂疫病防治，不懂规模化养殖。“没有扎实的技术，要么被淘汰，要么逼自己成为专家。”

依托集团创建的“关岭牛种养师”劳务品牌培训体系，如今吴欣已从“门外汉”成长为集团副总经理，并是该劳务品牌的形象代言人。掌握技术后，他把精力投向更多养殖户——组织开展技术培训8次，累计培训963人次，手把手教农户掌握养殖规程，同时，参与实施农户代领养政策，带动全县1060户养殖户发展，户均增收4014元。

　　一个人带动一千户，靠的不是个人能耐，而是劳务品牌赋予他的标准化技术体系。劳务品牌的价值，在这里完成了一个完整的传递：培训一个人，带动一群人，致富一方人。

　　沿着这一思路，安顺市加快特色劳务品牌的培育步伐。截至目前，当地已成功打造“安顺烤小肠师”“贵州紫云菜农”“西秀区破酥包师傅”“镇宁蜂糖李新农人”等19个地域特色鲜明的劳务品牌。

　　通过“一手艺”确立“一品牌”，最终撬动的是“一产业”。

　　以源于明朝屯军时期的九溪烤小肠为例，这项传承600余年的地方小吃，在“安顺烤小肠师”劳务品牌的规范化运作下，不仅成立了产业协会，2025年还代表贵州入选全国美食类劳务品牌名录。目前，烤小肠产业直接带动就业1500余人，发源地大西桥镇相关企业日产量稳定在40吨，2026年产值预计超6亿元，全产业链带动就业超1万人。

　　一张张职业证书，一个个金字招牌。如今，安顺市19个劳务品牌每年创造约80亿元的经济效益，直接或间接带动就业创业超15.34万人次。在这片土地上，越来越多的劳动者正凭借着一门被重新定义的手艺，创造出崭新的产业价值。

天眼新闻记者 彭杨