为深入实施《事业单位人事管理条例》，全面贯彻落实深化职称制度改革精神，平坝区人社局紧紧围绕中心、服务大局，在着力推动人才队伍建设上下功夫，充分发挥岗位管理、职称评审的“杠杆”作用，为平坝全面发展提供了强有力的人才支撑。

规范做好事管工作，提升人才服务质量。一是规范完善岗位设置。各级各类事业单位按照科学合理、精简效能、按编设岗、竞聘上岗、按岗聘用原则，做好岗位设置工作。因事业单位功能、任务和机构编制发生变化时，按规定权限和程序及时重新调整了岗位设置。二是适时开展空岗补缺。各事业单位公开招聘、政策性安置、人员交流、职务晋升、职称申报、岗位等级变动、工勤技能考评等，均在岗位空缺前提下进行，不设置时间限制，适时办理空岗补缺聘用备案手续。三是全面运用人事综合管理系统。经过两轮系统培训指导，人事综合管理系统已完成账号体系建设、单位信息维护、岗位设置管理、人员信息采集等工作。持续推进事业单位新进人员、岗位续聘、岗位变动、年度考核等线上线下同步备案工作。四是深入推进聘期管理考核工作。为科学评价和合理聘用事业单位人员，打破岗位聘任终身制，解决聘任在高级别岗位后部分人员不履职、不尽责、不想干、不愿干等消极懈怠情形，全区各事业单位完成了聘期考核方案制定、考核结果备案、统一聘期等工作，将聘期考核结果“优秀”作为聘期内小岗位晋级及工勤技能转岗的前置条件，激发了事业单位工作积极性。

深化职称制度改革，优化人才评价机制。一是做好宣传指导，提高政策知晓面。为进一步做好职称政策宣传和系统操作指导，职称业务部门分类建立经办人、申报人、民营企业QQ群，采取“全覆盖”“一对一”“面对面”等服务方式，多形式开展培训，精准化做好政策指导，让每一位专业技术人员知晓政策用好政策。二是落实激励政策，充实人才队伍。不断畅通人才发展渠道，鼓励专业技术人员参加社会化评审的同时，激励不符合社会化评审条件的专业技术人员参与“专精特新”、“双定向”、“民营专项”职称申报评审，充分利用好职称倾斜政策。三是精心组织工作，提高评审质量。充分发挥职称评价“指挥棒”作用，引导专业级以上人才队伍由重数量向重质量发展。做好政策和系统培训的前提下，着重开展好职称流转审核、政策性审查、评委会组建、职称评审、评审备案等工作。在政策性审核增补材料阶段，为了避免申报人错过增补材料机会，通过系统公示、QQ群通知、电话通知等多种形式，确保申报人在规定时间范围内提交增补材料。在职称评审阶段重点把握政策标准不走样，工作纪律从严把握，主动邀请纪检部门参与监督，评审专家签订纪律承诺书，实现职称评审制度化、透明化。

    坚持做好靠前服务，实现“零”信访“零”投诉。为扎实做好工作，减少办事人“跑路”，人社业务部门分门别类制定了岗位设置、人员交流、岗位晋升、岗位续聘、岗位降级、转岗等“一次性告知”清单，各单位填写好资料后，线上发给人社经办人审核无误后再履行签字盖章手续，真正做到“一次性告知”和“一次跑腿”办结。多年来事业单位岗位管理、职称工作保持了“零”信访“零”投诉记录。