今年以来，平坝区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定“3443”人才工作体系，聚焦服务留才工作重点，以“管家式”服务理念为引领，优化人才生态，为平坝高质量发展提供坚强人才支撑。

以“3443”工作体系为核心支撑平台，以柔性引智为抓手，整合线上协作、远程咨询、实地研判等多元服务模式，广泛汇聚各领域高端智慧，助力平坝智库与“外脑”体系建设。今年以来，通过“百千万”人才引进计划、第十三届贵州“人才博览会”、东西部协作平台等引才渠道，共组织申报创业人才6名、引进紧缺人才7名、接收广州市越秀区选派专业技术人才15名。创新“博士顾问团”柔性引才模式，与中山大学博导团队达成初步合作共识，拟于11月到平坝开展乡村振兴专题调研，为区域发展注入专业智力支撑。

把“人才有所需、服务有所应”作为核心目标，系统梳理并公示人才服务政策清单，明确服务内容、申报条件、责任部门，精准落实人才津贴、购房补贴等激励政策，妥善解决就医绿色通道、子女教育入学等后顾之忧，让人才无需分心琐事、安心专注发展，更推出“人才服务卡”旅游优惠政策、便捷停车等生活服务，以全方位保障让人才感受到“家”的温暖。

建强“人才服务专员”队伍，推行“亮单、点单、派单、接单、评单”全流程服务模式，强化政策宣传“亮单”、结合实际需求“点单”、深化部门协同“派单”、提升服务效能“接单”、注重跟踪问效“评单”，形成服务闭环。目前，24名“人才服务专员”已为人才提供“一站式”政策解读、事项代办服务，累计发放购房补贴12.56万元，为115名人才办理人才津贴，发放人才服务卡110张，登记公益停车车牌80余个，安排符合条件人才免租入住人才公寓53人次，用实打实的“管家式”服务举措，努力将平坝打造为人才安心干事、舒心发展的热土。