2025年以来，平坝区立足全区高质量发展大局，持续拓宽干部识别渠道，聚焦区委、区政府中心工作，深入开展领导班子运行情况和优秀年轻干部“双线调研”，进一步提升选人用人精准性科学性，着力推动干部队伍结构与全区高质量发展需求有效衔接。

客观公正问实绩

坚持“书面调研＋实地考察”双轨并行，到工信、发改、住建、农业农村、文广、投促等6家“四化”部门（单位）、10个工作专班开展调研，通过查阅资料、开展专项测评、组织会议推荐、进行个别谈话等形式，对领导班子和工作专班推动高质量发展、落实“四新”“四化”等任务工作实绩进行全面评估，累计与150余名干部职工深入谈话，形成详实书面调研报告，系统、客观地评价了各部门及专班的工作成效与履职实绩，为后续干部调整提供科学依据。

动态储备优结构

以“四化”建设需求为导向，重点围绕部门班子副职、副科级以下干部开展优秀年轻干部推荐工作，对其政治素质、履职能力、工作作风及廉洁自律表现进行多维度考察，发现并储备了41名政治素质好、工作实绩突出、有发展潜力的优秀年轻干部，为干部队伍建设注入新鲜血液。

靶向调整促发展

坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，将调研成果与干部选拔任用、队伍优化调整相结合，根据各部门职能定位、专班攻坚需求及干部专业特长，对11名“四化”部门领导班子成员进行科学调整，对4名实绩突出的干部予以重用，特别注重将4名储备库中的优秀年轻干部充实到招商引资、项目建设等关键岗位上，为全区高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。