人才是第一资源，如何在日趋激烈的“抢人大战”中赢得一席之地？在刚刚闭幕的第十三届贵州人才博览会上，“环境优美”“生活质量”“更有幸福感”“慢节奏”等成为吸引人才的“加分项”。

良禽择木而栖，哪里有舞台，哪里就有英才。安顺作为贵州航空产业城核心区，正紧紧聚焦航空产业在系列招聘中持续发力，坚持以主导产业需求为指引的招才策略，提高了人才与地方发展的匹配度，加速形成人才链与产业链深度融合的良性循环。地方政府立足自身资源禀赋和产业发展战略，明确人才引进的主攻方向，使引才与区域发展战略深度耦合。

此外，宜人的气候、舒适的生活节奏、相对较低的生活成本、浓厚的人文气息和优美的自然风光，也成为广大人才在工作之余寻求的“诗和远方”。正如安顺“21℃的夏天”、黄果树的壮美、屯堡的底蕴，这些既是宜居宜业的独特魅力，也吸引那些追求高品质生活、希望“放慢脚步”的人才加盟。充分发挥“人无我有”的优势，更好在同质化人才竞争中脱颖而出。

政策诚意最终要落实在人才的切身感受上。无微不至把对人才的关心关爱落实到待遇保障、考核评价、职业晋升、生活服务等方方面面，解决他们后顾之忧，才能增强“此心安处是吾乡”的归属感。正如一位入职安顺航空企业人才所言：选择落户地不能只看薪资，好的平台、环境以及家庭，更令人安心。

贵州日报天眼新闻评论员 彭杨