今年以来，关岭自治县为持续深化零工市场服务体系建设，聚焦人才资源全链条开发管理，实施精准育才强技能、动态聚才优配置、服务留才稳保障的“三维聚才”工作模式，推动零工市场提质增效，为县域经济高质量发展注入人才新动能。
精准育才强技能，锻造就业硬实力
紧扣产业需求与劳动者技能短板，整合县域高质量就业培训基地和中等职业学校资源，构建“订单式”技能培训体系。定向培养紧缺人才，在同康社区等大型易地扶贫搬迁安置点开设焊工、叉车等紧缺工种定向培训班，结业学员直通企业就业，实现“结业即上岗”。精准开发实用课程，在箱包、鞋服企业设立实训基地，针对性开发缝纫、制鞋等为期9天“短平快”实用技能课程，确保培训技能与岗位需求无缝对接。2025年以来，培训后就业转化率达91%。
动态聚才优配置，打造用工“蓄水池”
着力提升零工岗位信息覆盖广度与匹配精准度，建立“急招岗”“技能岗”“普工岗”三类动态岗位清单，实现动态管理岗位信息，今年以来，通过线上线下“访企问岗”行动，分类收录季节性、临时性岗位2541个。以社区网格为单元精准摸排，建立涵盖家政、维修、护理等7类工种的零工人才信息库，动态管理入库人员1007名。针对农业季节性用工峰谷特点，建立跨域调配机制，夏收期间引导52名零工人员实现跨域灵活务工，并拓展跨区域协作半径，积极联动省外农业生产基地资源，组织劳动力赴云南蓝莓基地务工，形成“本地蓄才、异地用才”的弹性用工网络。
服务留才稳保障，打造就业生态圈
构建“即时工单墙+线上媒体”双通道信息发布机制，通过线下市场实时更新、线上公众号及抖音精准推送，引导入库零工及社区群众就近快速接单，打造“半小时响应圈”，今年高效促成150个社区小微工单成功落地。在同康社区等站点配套集成权益维护、子女托管等8项综合保障服务，打造“技能提升－岗位匹配－权益保障”的全周期服务体系，让零工人才既“能就业”更“稳就业”，以全方位服务切实提升灵活就业群体满意度。
（关岭自治县委改革办供稿）