西秀区“五个精准”构建15分钟就业服务圈

今年以来，针对基层就业服务“半径大、触角短、精准度不足”等难题，西秀区创新推行阵地精准布局、服务精准施策、渠道精准拓宽、队伍精准赋能、管理精准提质“五精准”工作法，全面构建“15分钟就业服务圈”。

一是精准布局阵地，织密全域服务网络。坚持“以需定建、疏密有度”，统筹辖区人口分布、产业布局、就业需求等关键因素，以1个区级安心就业服务站（零工市场）为核心枢纽，设置求职登记、岗位对接、技能培训、权益保障、政策服务五大功能专区，打造灵活就业“一站式”服务平台。同时，聚焦社区居民、农村劳动力、高校毕业生三类重点群体，差异化布局马槽社区、旧州镇、安顺职院3个基层就业服务站点，精准覆盖城市、乡村、校园三大服务场景，把就业服务窗口前移至群众身边，累计辐射服务群众超3万人次。

二是精准分类施策，提升供需对接质效。立足不同群体就业特点，建立“按需供给、分类服务”模式，构建“登记—对接—培训”全闭环就业服务体系。针对零散务工、灵活就业人群，依托区级零工市场建立岗位供需动态数据库，归集家政、餐饮等海量零工岗位，推行即时匹配、快速对接服务模式。针对社区困难就业群体、农村外出务工人员、在校高校毕业生，实行“一站一策、精准滴灌”，指导马槽社区站、旧州站、安顺职院站因地制宜开展职业指导等特色服务，靶向解决不同群体就业难题。

三是精准拓宽渠道，激活双向匹配动能。依托“西秀就业”微信公众号、线上服务小程序，同步上线零工市场和就业服务站功能，搭建“线上直播带岗+线下专场招聘+入企探岗体验”三位一体招聘体系，实现岗位信息精准推送、求职需求精准触达。今年以来，共开展线上直播带岗12场、线下专场招聘会33场，累计提供就业岗位10372个次；推行“入企探岗”服务期间，组织求职者和职院学生实地入企走访，促成100余人达成就业意向。

四是精准建强队伍，塑造专业服务品牌。深耕就业服务品牌建设，创新打造“西秀职荐官”特色服务IP，精准选拔培育一批政策熟、业务精、能力强的专职服务队伍。安排职荐官下沉各服务站点驻点值守，常态化开展职业规划指导、岗位精准匹配、就业政策解读、求职简历优化等服务，搭建企业用工、群众求职的双向桥梁。依托新媒体短视频矩阵，精准策划岗位推介、政策科普、职场技能等宣传内容，持续扩大就业服务覆盖面。

五是精准规范管理，筑牢长效运行根基。建立“专职运营+站点专员+志愿队伍”三级人员保障体系，为零工市场配备6名专职人员、各就业服务站配备1至2名专员，通过统一服务标识、台账管理、业务流程和服务标准，建立岗位发布、求职登记、跟踪帮扶等全流程台账，全面提升站点规范化、标准化、精细化运行质效。健全督导考核机制，服务团队实行月度督查、季度考评，将服务成效、群众满意度、就业转化率等核心指标纳入考核体系，以精准考核倒逼服务提质，持续巩固就业服务标准化建设成果。