近日，贵州装备制造职业学院内，人潮涌动。第十四届贵州人才博览会“八方英才赴黔程”重点产业技能人才专场招聘会在这里举行，180余家用人单位带来近9000个岗位需求，面向重点产业技能人才集中揽才。

专场招聘会现场。

走进会场，最直观的感受是：技能人才招聘，正在发生变化。企业看重的不只是“会不会”，还有“愿不愿意学”；求职者关注的不只是“有没有岗位”，也在意工作节奏、团队氛围、离家远近、住房保障。招聘会的现场服务，也从岗位发布延伸到政策咨询、生活保障、人岗匹配。

陆逊梯卡花宏（东莞）眼镜有限公司的展位前，不少学生停下脚步。这家外资企业第一次来到贵州招聘，此次带来4个岗位、200名用工需求。“我们主要面向毕业生，不要求一上来就有实操经验。”展位工作人员介绍，员工进厂后会有人带教，只要肯学、愿意钻研，岗位技能可以在实践中逐步掌握。

毕业生们正在了解招聘会岗位信息。

“肯学”成为不少企业反复提到的关键词。对于技能岗位来说，经验当然重要，但企业也看到，产业发展快、岗位更新快，学习能力和适应能力同样关键。

另一边，梦动科技的招聘展位也很热闹。商业智能数据标注、AI大模型标注、舆情专员……这些岗位听起来与传统制造岗位不同，却同样需要稳定、细致、熟练的技能支撑。公司此次计划招聘320人，岗位基本不限专业。“只要擅长电脑、肯学习，就有机会。”现场HR杨再鱼说。

毕业生们在企业展位前咨询。

杨再鱼自己也是参加工作不久的年轻人。谈起这份工作，她说最看重的是公司氛围：“团队比较年轻，福利待遇也不错，大家沟通起来比较顺畅。”从她的介绍里可以看到，企业招聘不再只是简单“招人补岗”，也在努力用工作环境、成长空间吸引年轻人留下来。

对求职者来说，选择也更加具体。

机械自动化专业学生刘清源一上午投了10来家公司。“我的专业能选择的企业比较多，这样的招聘会很方便。”他有过相关实习经验，也愿意继续学习，希望入职后能尽快上手。除了岗位匹配，他还看重“工作节奏舒适、团队氛围好”。

机电一体化专业的周俊已经毕业3年，此前在浙江工作。因为离家远，他选择回到贵州。“现在就想找一份离家近一点、不常态化加班的工作。”他说。对他而言，就业不只是工资数字的比较，也是一种生活状态的重新选择。

周俊正在和企业面谈。

这些需求，正是技能人才招聘会需要回应的问题。当天现场，除了企业展位，政策咨询点同样聚集了不少学生。

清镇市就业局工作人员熊安贵介绍，一上午学生咨询最多的是毕业生租房问题。“虽然不少企业写着包吃住，但有些学生不太愿意和陌生人住在一起，还是想自己住，或者和熟悉的人合租。”熊安贵说，根据《贵阳贵安人才住房保障措施（试行）》，毕业三年内并在贵阳贵安就业创业的高校毕业生，连续租住人才保障性租赁住房的，两年内可按年发放租金补贴。

展位工作人员向大家介绍招聘信息。

从岗位到住房，从培训到评价，从就业到生活保障，政策服务正在更细地托举年轻人的就业选择。近年来，贵州围绕“六大产业集群”和“三大特色产业”发展需求，持续推进技能贵州行动和高技能人才倍增计划。“十四五”期间，贵州启动大规模职业技能提升培训行动，计划到2027年开展职业技能培训100万人次以上。

招聘会现场，一端连着产业需求，一端连着青年选择。企业寻找肯学能干的人，青年寻找适合成长的岗位，政策把培训、评价、待遇、住房等服务往前送。技能人才专场招聘会的意义，也正在这里显现：不仅让岗位和简历相遇，更让技能成才的路走得更稳、更实。

来源 | 贵州日报天眼新闻